可穿戴電子設(shè)備幫助提高職場工作效率
來源：http://www.tuanchewang.com 作者：konuaer 2014年11月01
如今的可穿戴電子設(shè)備得到了很多年輕人的認可，也越來越靠近人們的需求，據(jù)調(diào)查結(jié)果來看，用于企業(yè)可穿戴電子設(shè)備市場到2019年將達到4.55億個，在全球范圍內(nèi)可創(chuàng)造465億美元的營業(yè)收入。目前，73%的成年人相信可穿戴技術(shù)對工作場所有好處，可以提高工作效率、生產(chǎn)率或安全性。全球來看，工人提到工作場最有用的可穿戴設(shè)備有智能手表、智能耳機和胳膊或手腕佩帶的計算設(shè)備，這些看似小巧玲瓏電子設(shè)備，對電子元件的選用也是很嚴格的，晶振元件是這些電子設(shè)備必備的元件，好的晶振元件決定產(chǎn)品好壞。
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然而，全球各地對于在工作場所使用可穿戴設(shè)備的熱情相差巨大，48%的美國成年人相信可在工作場所佩帶穿戴設(shè)備有好處，而墨西哥和中國該比例分別高達96%和94%。例如，中國有56%的人支持佩帶智能手表，而美國是20%。
成年人已經(jīng)在個人用途方面接受可穿戴技術(shù)的那些國家，似乎也把可穿戴技術(shù)用于與工作相關(guān)的活動，而整體來看，接受可穿戴技術(shù)用于工作場所的比例高于個人用途，”該報告表示。
然而每年用于可穿戴電設(shè)備的貼片晶體就高達5.5億顆之多，石英晶振，表晶32.768KHZ高達4.9億顆，從中進口晶振的用量就占70%，至今日本晶振元件在國內(nèi)仍然是排第一位，而國內(nèi)晶振元件技術(shù)也在不斷進步，但許多電子產(chǎn)品廠家還是會選擇進口的晶振品牌，穩(wěn)定度和精度都要高出很多。當(dāng)然也會是可穿戴電子設(shè)備的首選。
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國人在日常使用可穿戴電子設(shè)備方面處于落后位置，只有13%的成年人在個人生活中使用可穿戴設(shè)備。中國在方面排名最高，該比例為73%，其次是印度(72%)和墨西哥(70%)。調(diào)查提到，智能耳機和健身監(jiān)控器是很受歡迎的可穿戴設(shè)備，全球各地的用戶差異很大。
印度和墨西哥和高達82%的成年人，中國有81%的成年人，曾經(jīng)佩帶過耳機、智能胸卡和條碼掃描器等技術(shù)用于工作相關(guān)的活動，德國則超過一半(56％)。美國只有20%，英國有38%，澳大利亞有43%，法國有45% 曾把可穿戴設(shè)備用于與工作相關(guān)的活動。
現(xiàn)在是否很難離開工作郵件了?想象一下，當(dāng)你的老板帶來了可穿戴設(shè)備的情景。想一想：像Pebble智能手表或谷歌眼鏡可以讓你隨時查看信息，不用從口袋里拿出手機。商業(yè)可穿戴設(shè)備在某些情況下可以把商業(yè)信息在任何時候呈現(xiàn)在你眼前。
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有幾個決定員工是否接受可穿戴設(shè)備的關(guān)鍵因素，最主要的是效率。33%的美國成年人說效率促使其使用可穿戴設(shè)備，62%的墨西哥受訪者和45%的印度受訪者同意這種觀點。各家機構(gòu)與公司回復(fù)稱，增強員工與客戶安全性是其接受可穿戴設(shè)備的主要因素。
除了安全性，不存在激勵員工采用可穿戴設(shè)備的全球性趨勢。中國、印度和墨西哥的員工，比其它地區(qū)更想利用可穿戴技術(shù)來營造友好的工作場所競爭，而只有德國把增強員工協(xié)作當(dāng)作采用可穿戴設(shè)備的頭號理由。
數(shù)據(jù)安全性是第二最關(guān)心的問題，但只有35%的美國員工把它列為潛在問題，表明如果認識到可穿戴技術(shù)在工作場所的好處，數(shù)據(jù)和隱私擔(dān)憂不會成為妨礙人們接受這種設(shè)備的重大障礙，”報告表示。
智能手表、智能ID胸卡以及健身與健康監(jiān)控器可以向組織提供全新的數(shù)據(jù)收集點，極大地改善安全性、生產(chǎn)率、合作與整體工作場所效率，所以人們堅信，可穿戴技術(shù)將先于家庭在工作場所得到大量應(yīng)用……我們對可穿戴設(shè)備感覺更舒服，我們就會更可能在工作場所中使用這些技術(shù)。
工作場所可穿戴設(shè)備也許可以解決這些問題，減輕員工被他們使用的設(shè)備追蹤、監(jiān)測的壓力。當(dāng)然，任何一種反烏托邦的情景都離我們很遠。正如我前面提到的，我們還沒到達可穿戴設(shè)備成為主流消費品的階段。但是考慮到可穿戴設(shè)備業(yè)務(wù)已成為定局，我們有必要密切關(guān)注它們。
然而，全球各地對于在工作場所使用可穿戴設(shè)備的熱情相差巨大，48%的美國成年人相信可在工作場所佩帶穿戴設(shè)備有好處，而墨西哥和中國該比例分別高達96%和94%。例如，中國有56%的人支持佩帶智能手表，而美國是20%。
成年人已經(jīng)在個人用途方面接受可穿戴技術(shù)的那些國家，似乎也把可穿戴技術(shù)用于與工作相關(guān)的活動，而整體來看，接受可穿戴技術(shù)用于工作場所的比例高于個人用途，”該報告表示。
然而每年用于可穿戴電設(shè)備的貼片晶體就高達5.5億顆之多，石英晶振，表晶32.768KHZ高達4.9億顆，從中進口晶振的用量就占70%，至今日本晶振元件在國內(nèi)仍然是排第一位，而國內(nèi)晶振元件技術(shù)也在不斷進步，但許多電子產(chǎn)品廠家還是會選擇進口的晶振品牌，穩(wěn)定度和精度都要高出很多。當(dāng)然也會是可穿戴電子設(shè)備的首選。
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國人在日常使用可穿戴電子設(shè)備方面處于落后位置，只有13%的成年人在個人生活中使用可穿戴設(shè)備。中國在方面排名最高，該比例為73%，其次是印度(72%)和墨西哥(70%)。調(diào)查提到，智能耳機和健身監(jiān)控器是很受歡迎的可穿戴設(shè)備，全球各地的用戶差異很大。
印度和墨西哥和高達82%的成年人，中國有81%的成年人，曾經(jīng)佩帶過耳機、智能胸卡和條碼掃描器等技術(shù)用于工作相關(guān)的活動，德國則超過一半(56％)。美國只有20%，英國有38%，澳大利亞有43%，法國有45% 曾把可穿戴設(shè)備用于與工作相關(guān)的活動。
現(xiàn)在是否很難離開工作郵件了?想象一下，當(dāng)你的老板帶來了可穿戴設(shè)備的情景。想一想：像Pebble智能手表或谷歌眼鏡可以讓你隨時查看信息，不用從口袋里拿出手機。商業(yè)可穿戴設(shè)備在某些情況下可以把商業(yè)信息在任何時候呈現(xiàn)在你眼前。
有幾個決定員工是否接受可穿戴設(shè)備的關(guān)鍵因素，最主要的是效率。33%的美國成年人說效率促使其使用可穿戴設(shè)備，62%的墨西哥受訪者和45%的印度受訪者同意這種觀點。各家機構(gòu)與公司回復(fù)稱，增強員工與客戶安全性是其接受可穿戴設(shè)備的主要因素。
除了安全性，不存在激勵員工采用可穿戴設(shè)備的全球性趨勢。中國、印度和墨西哥的員工，比其它地區(qū)更想利用可穿戴技術(shù)來營造友好的工作場所競爭，而只有德國把增強員工協(xié)作當(dāng)作采用可穿戴設(shè)備的頭號理由。
數(shù)據(jù)安全性是第二最關(guān)心的問題，但只有35%的美國員工把它列為潛在問題，表明如果認識到可穿戴技術(shù)在工作場所的好處，數(shù)據(jù)和隱私擔(dān)憂不會成為妨礙人們接受這種設(shè)備的重大障礙，”報告表示。
智能手表、智能ID胸卡以及健身與健康監(jiān)控器可以向組織提供全新的數(shù)據(jù)收集點，極大地改善安全性、生產(chǎn)率、合作與整體工作場所效率，所以人們堅信，可穿戴技術(shù)將先于家庭在工作場所得到大量應(yīng)用……我們對可穿戴設(shè)備感覺更舒服，我們就會更可能在工作場所中使用這些技術(shù)。
工作場所可穿戴設(shè)備也許可以解決這些問題，減輕員工被他們使用的設(shè)備追蹤、監(jiān)測的壓力。當(dāng)然，任何一種反烏托邦的情景都離我們很遠。正如我前面提到的，我們還沒到達可穿戴設(shè)備成為主流消費品的階段。但是考慮到可穿戴設(shè)備業(yè)務(wù)已成為定局，我們有必要密切關(guān)注它們。
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